才刚进入大学的那个时候，身旁老是有人讲“一定得加入个学生会或者社团”，那时感觉那是应酬敷衍的话。等到你实实在在经历过好几轮面试，操办过几回活动，熬过好几个撰写策划方案的夜晚之后，才会领悟那些先行者没有完全讲明白的益处。
学生工作是性价比很高的社交捷径
众多人觉着大学里社交是靠缘分，实则靠的是平台，有关一项2023年中国青年报的调查表明，百分之七十二曾参加过学生工作的大学生觉得，自身的朋友圈主要是在工作期间构建的，于学生会里，你没办法不和不同专业、不同年级的人进行交往，从陌生转至熟悉仅需一场活动的时长。
这类社交并非单纯的吃喝玩乐，而是有着共同目标。比如说，倘若你被安排负责拉赞助，那就得和外联部的同学一同去跑商家；要是你承办晚会，那就得跟文艺部的人员熬夜核对流程。在这般高压协作状况下所构建的关系，常常比同班同学更为牢固。
社团是低成本试错的最佳场地
切莫轻视那些听起来颇为奇葩的社团，实际上它们乃是大学里无比难得的实践契机。就以东南大学的“吃货联盟”来讲，你是否觉得他们仅仅是凑在一块儿吃东西而已呢？该社团需定期去组织美食品鉴活动，还要精心策划校园美食节，甚至于得去联系食堂窗口商谈合作事宜，而这一切都离不开组织能力以及沟通技巧。
更具关键性的要点在于，社团给予你犯错的许可。在2024年，西南财经大学的冷笑话社举办了一场面向全校范围的脱口秀大赛，尽管现场呈现的效果处于一般水平，然而参与组织工作的同学在事后进行复盘时表示，从海报设计环节起始，一直到现场控场阶段为止，每一个步骤都积攒了实实在在的经验。这样的试错成本，在校门之外是极难再度获取到的。
评奖评优时这些经历确实管用
不会骗人的是数据，依据多所高校于2024年所发布的奖学金评定细则，担任学生干部或者社团负责人的加分项一般处于0.5到2分的范围之内，别轻视这微小的差距，在学分绩点咬得相当紧的专业里，这零点几分直接决定了你是否能够拿到国家奖学金。
就以上海大学来讲，他们那个“红娘部落”主要骨干成员，不但拥有获取社团优秀干部称号的机会，而且在综合测评之际还能够获得额外分数增加。好多同学到了大二大三再回首去看，发觉自身得以拿到奖学金，所依靠的便是这些并非学术方面的积累。
求职时HR会多看你一眼
1. 我于智联招聘在2025年所发布的《高校毕业生就业趋势报告》之中看到，2. 超过65%的企业HR宣称，3. 在筛选简历之际会着重关注候选人的学生工作经历，4. 并非是由于他们看重职位自身，而是借助这些经历能够瞧出一个人的沟通能力以及抗压能力。
有一位身为HR的朋友跟我讲过，存在两个应届毕业生，他们的成绩大致相同，其中一个曾担任过学生会主席，而另一个仅仅是一味地埋头读书，他们往往会选择前者。“原因在于举办过活动的人，起码清楚怎样与人交流而不会使交谈陷入冷场的局面，并且在遭遇突发状况时不会表现得惊慌失措。”这番话虽然听起来粗俗，但是其中的道理却是正确的。
考公考编时这是隐性加分项
若你计划报考公务员或者事业单位，学生工作经历差不多是标配，在2025年国家公务员招考简章当中，不少岗位清晰要求“有学生干部经历”，特别是于组织部门、宣传部门相关的岗位之上，这种经历被看成是实际工作能力的证明。
另一种更为直接的途径是去考高校辅导员。我知晓有一位学长，他在去年成功考取了南京某所高校的辅导员职位。这位学长在本科以及研究生这个阶段的时间当中，始终都在研究生会进行工作。在参与面试之际，考官所直接询问的居然就是“你于学生工作期间处理过什么样棘手的问题”，而这所有的真实案例，相比于任何的标准答案而言，其实都具备着更强的说服力。
奇葩社团背后是真实的需求
别认为清华“单身协会”，北大“起床协会”呀这些社团是在搞玩票性质的活动。清华的那个“单协”，在2024年的时候还举办了线上线下相互联动的“脱单经验分享会”，还邀请了已经毕业的校友回来探讨恋爱和职场之间的关系。那些参加过的同学讲，收获到的可不单单是情感方面的建议，更是怎样与人建立深度连接的方法。
北大那个被称作“床协”的组织，居然更具实在性可言，他们每日清晨所进行的签到打卡行为，实实在在地使得一群原本惯于熬夜的大学生，在临近毕业之前，成功培养出了早睡早起这样一种习惯。其中有一位会员，在毕业已然过去两年之后，居然仍旧在群里持续打卡，还声称这属于大学四年里单单唯有坚持下来的那件事情。
啰嗦了这么一大通话语，讲实话是想要问你这么一句哈：要是当下给你再次进行一次选择，你会去加入哪一个社团或者是哪一个部门？到评论区域一块儿交流交流，顺便出于下意识地点一个赞同，从而使得更多的人能够瞧见大学里的这些实实在在的门路、方式方法等情况。
