大学社团开启招新时节，新生居住的宿舍成为了极为关键的场所。当你前去敲响宿舍门的那个瞬间，你所代表的并非仅仅是你个人，而是一个协会后续发展的前途走向。
新生宿舍敲门攻略
那个时刻是晚上七点半，在大一新生宿舍楼的区域里，这里呈现出最为热闹的景象。我们心协的干事们，是以两人作为一组的形式，手上拿着宣传单以及往期活动照片，就这样开始逐个去敲门。进到门里面之后，首先要说“我们是校心理健康协会的”，紧接着快速地扫视一眼宿舍内的环境，要是看到有人在弹奏吉他，便去聊一聊音乐与心理之间所存在的关系。在三分钟的限定时间之内，要达成让新生记住“心协每周五有电影和讨论”这样的目标。
介绍之际，着重清晰地讲明白心协可为他们提供些什么。我们着重突出三点：其一，每周五晚间的经典心理影片以及分组探讨；其二，12月前往民族村开展的素质拓展活动；其三，心理学教师的定期讲座。诸多新生当场便询问“缺乏心理学基础是否能够参与”，这恰恰是我们期望听到的问题，表明他们已然心动了。
敲门后的收获与遗憾
此次扫楼成效显著，一周之后进行纳新，报名表收得满满当当，仅是大一新生就多达四十余人，其中有四五个宿舍全员参与报名，称那天夜里交流畅快，感觉心协氛围颇佳，这使我们察觉到，面对面沟通所产生的效果远远超越海报以及传单。
可是呢，也察觉到了一些状况。存在这样的情况，有的干事在进行介绍之时，显得过于紧张，只是依照宣传单去念，新生一听，便直接丧失了兴趣。另外，还有人一进入门内就宣称“我们是来开展招新工作的”，其目的性太过强烈，反倒致使新生产生了抵触情绪。随后呢，我们经过总结得出，敲门之后说的第一句话应当是“来彼此认识一下”，而并非“来进行招新”。
全年活动打下的基础
20xx年，心协的活动安排得满满当当，每周五晚上固定的电影播放从未中断，播放完《美丽心灵》《心灵捕手》这些影片后，总有十几个人留下来展开讨论，有一回讨论持续到深夜十一点，直到宿管阿姨前来催促才结束离场，12月前往民族村进行素质拓展之时，二十多人在户外做信任背摔，回来的时候车上所有人都在唱歌。
有十五名会员在这一年新加入，使得总人数达到九十三名，借助文联牵线搭桥邀请到市里一位心理咨询师担任顾问每月来校开设一个工作坊的这些积累促成今年扫楼时能拿出实实在在的照片以及活动记录给新生看之际底气更足。
墨苑书画社的经验借鉴
墨苑书画社，隶属兄弟社团，其做法给我们带来启发。该社扫楼活动期间，携带已有装裱的老社员所创作之中揩与国画作品，将作品于墙面一侧靠着摆放，新生会即刻围绕观看。此外，墨苑书画社举办有“月竞书”活动，活动每月选定一个主题要求社员自行书写创作，并且邀请老师当即进行点评，优秀作品会被安放在社团专供的活动室之中予以专门展示。
墨苑所碰到的问题跟我们是相仿的，存在社员缴纳了会费之后便消失不见踪影的情况，资料库里有着众多名字然而却无法取得联系，后来他们转变为登记时必须填写手机号，每月开展一次电话回访，流失率显著降低，这个办法被心协借鉴过来，应用于今年的新会员身上。
邓研会的庆典启示
邓研会举办的十五周年庆典，那可是搞得相当有声有色，他们在C109这种特定场地，搞了一场既糅合了节目又包含发言的活动，老会长回来讲述当年创会时的故事，大屏幕之上播放着历年来活动的照片，台下站满了参与的人，就连走廊里都挤着人群在观看，而此次活动能够成功的关键之处在于准备十分充分，早在提前一个月的时候就开始排练节目，并且每个环节都经过了彩排。
此举对于心协而言算是一种提醒，我们计划在明年举办十周年庆，这需要提前三个月着手准备，要将历届理事会成员全部找齐，把所有活动照片予以收集，而且还要编排两三个能体现心协特色的节目，扫楼期间向新生提及了“明年有庆典”，好些人都表示“到时候肯定会来助力”。
差距与改进方向
同别的协会相对照，心协存在不足。风采就业协会开展“授人以鱼助人自助”活动，与企业的合作极为紧密，会员能够前往公司参观。我们虽有心理老师予以支持，然而走出校园的活动数量过少。明年打算联系市心理卫生协会，力求带领会员去他们的咨询中心进行见习。
一个别样的问题在于老会员的利用率处于较低水平，众多大二以及大三的老会员缴纳了会费之后便不再参与活动，资料库里存在着大量的名字然而却无法取得联系，今年计划构建一个微信群，将所有届别的会员都吸纳进来，定期发送活动通知，从而让大家感受到心协始终在这里。
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