有近一万五千名大学生，活跃于七十三个社团之中，此数量占本科生总数的一半，那么西南交通大学要怎样去管理好这群年轻人呢？答案是，运用制度加以引导，借助措施予以护航，通过机制进行激励，从而让社团切实成为成长的舞台。
三个保障制度
学校将学生社团视作思想政治教育的延展之处，凭借三条严格标准守住底线，政治把关制度规定所有社团活动都得经由党委以及团委审核，尤其是针对涉及社会调查、哲学社科讲座这类敏感情形，宣传部会严谨审批，涉外活动更是由四部门联合把关，现场指导绝不含糊。
三层级别的管理制度，将责任一级一级逐步压实，其具体为，校团委负责管理成立、审批、考核这些关键环节，指导单位提供资金并出台活动场地，社团联合会专注于日常运作的监督。从申请开始一直到总结，每一个步骤都有专门人员进行跟进，以此保证活动不会出现偏差、不会超出规定范围。安全出行制度堪称严格的规定，不鼓励社团组织外出游玩，倘若确实需要外出则必须签订安全协议，学生的安全始终处于首要地位。
三项引导措施
经费支持实实在在，今年学校特地拨出了10万元用于社团活动的专项经费，各个社团能够申报项目去争取资金。场地以及条件学校都给予便利，拉来的赞助也全都用在学生身上。指导老师一定要在政治方面过硬，在责任心方面很强，在专业方面突出，是由校团委和指导单位精心挑选出来的。
共青团体系纳入了学生骨干培养，彩虹计划对这些领头羊予以专门培训。社团里建立了党支部团支部，将思想教育融入日常活动之中，让骨干带领会员行动。如此一来，既解决了人手方面的问题，又能够使正确价值观在社团里扎根生长。
三种强化机制
考评并非采取一刀切的方式，而是着重考量育人所达成的效果以及活动具备的质量。实施动态监督，开展过程考核，进行学期评定，颁发年度奖励，由此使得社团内部既存在竞争，又不乏合作，致使众人皆渴望争取优秀。激励机制同样切实有力，对于优秀社团、干部以及老师均予以表彰，会员在评优评奖时能够获得加分，参与社团的相关情况还会纳入素质拓展证书以及综合测评之中。
学校特意组建了两个研究团队，将社团设为专项课题予以探究。其中包括高校共青团工作与青年工作团队，以及大学生文化素质教育团队，在近些年已然发表了十几篇具备较高质量的论文，还荣获了省市颁发的奖项。后续凭借科研成果去指导实际操作，前行的道路越发宽广。
如今，西南交大，社团活动，成为了校园文化的主力军，会员之中，每年都有人员，拿到四川省综合素质A级证书，在国内外文体科技赛事获奖名单上，也常常能见到他们的名字，最近，网络红客队伍，盯着BBS和QQ群，及时疏导学生，情绪，社团联合会，举办主题团日竞赛，引导理性爱国，奥运知识竞赛这类活动，既丰富课余生活，又维护了校园稳定，社团这个平台，确实在潜移默化之中，引导着年轻人的思想动态。
上学于大学之际，你曾参与过何种社团？那段经历对自身成长存有帮助么？欢迎于评论区域去分享你的故事，点个赞以便让更多之人瞧见这些具备效用的经验。
