处于疫情这段时期，公司做出让你离开公司这种行为，究竟是不是符合法律规定呢？这个问题，直接关联到你的饭碗以及你的生存状况，等你看完这一篇内容之后，你就会全部清楚明白了，是这样的。
特殊时期的保护红线
新冠疫情那段时期，国家颁行了针对特定人群的清晰明确的保护规定，依据人社厅所发布的通知，要是你身为新型冠状病毒感染的肺炎患者，或者是疑似病人，又或者是密切接触者，在处于隔离治疗，或者医学观察期间的时候，公司是不可以解除劳动合同的，这条红线划定得十分清晰，目的就是为了保障这些职工在特殊时期的基本生活。
2020年，武汉处于疫情期间时，有个物流公司，试图辞退正在隔离的搬运工李某，最终被劳动监察部门责令进行整改且作出赔偿。此案例表明，企业不可趁人之危。要是你的劳动合同在隔离期间到期，也无需担忧，合同会自动顺延直至隔离期结束。
企业困难时的合法操作
疫情着实致使诸多企业在经营方面陷入困境，然而法律为它们提供了具备缓冲作用的办法。企业能够借助与职工展开协商，进而采取诸如调整薪酬、进行轮岗轮休、缩短工时等一系列方式来稳固岗位，而非是以径直裁员的方式来解决问题。举例而言，在2022年的时候，深圳有一家制造厂，它凭借全员降低薪酬15%这样的举措，成功保住了全体员工的工作岗位。
倘若企业着实难以支撑下去而需停工停产，那么工资发放也是有着明晰规定的。在第一个月应该依照合同标准进行全额支付，此后要是职工正常去上班，工资是不得低于当地最低工资标准的。去年南京有一家餐饮店停业了三个月，乃是按照这个标准给员工发放生活费的。
合同到期的顺延规则
疫情之际，劳动合同期满而成常见问题，法律予以规定，倘若职工处于隔离时期或者医疗时期，那么合同必定顺延至这些特殊时期终结，这便意味着公司不可凭借合同到期而在疫情期间将你辞退。
比如说，二零二一年时，石家庄有一家公司，其员工张某的劳动合同到期之际，他恰好处于居家隔离状态，公司打算等他上班之后再去办理离职手续，然而却被仲裁机构判定为违法解除，最终公司不但恢复了劳动关系，而且还赔付了两个月的工资，这样的教训值得所有从事人力资源工作的人牢记。
违法解除的法律后果
倘若企业于疫情期间违规解除劳动合同，结果会相当严重。职工能够要求继续履行合同，或者主张双倍赔偿金。依照《劳动合同法》规定，赔偿金是以经济补偿标准的两倍来计算，工作年限越久赔得就越多。
于2023年，上海的某一家科技公司，辞退了一名正处于隔离状态的员工，最终，被判定要赔偿十八个月的工资。法院觉得，该公司在明知员工处于隔离情况下，却强行对其解除劳动关系，这样的性质是恶劣的。此判例给所有的企业敲响了警钟，在疫情期间，企业不能够任性地辞退员工。
仲裁时效的特殊规定
不少人忧心疫情时段没办法按时去申请劳动仲裁，法律也将此情形纳入考量范围。要是因疫情所带来的影响而导致没办法于法定时效之内去申请仲裁的话，那个时效便会暂停计算。等到相关障碍消除之后，剩余的那段时间会继续予以计算，不必担忧会过期。
举个例子，在二零二二年西安实施封城举措的那段时期，诸多仲裁案件均自行向后顺延了案件审理的期限。那时，某家建筑公司存在拖欠员工工资的情况，员工一直到封城活动结束以后才前往相关部门申请仲裁，而仲裁时效是从封城解除的那一日开始重新展开计算的，最后员工成功地拿回了属于自己的工资。这样的规定切实有效地保护了劳动者所拥有的权益。
各地政策的执行差异
纵然国家存有统一规定，然而各地在执行之际会存有细微差异之处。举例而言，北京、上海对于生活费标准的规定并不相同，有的是按照最低工资的百分之七十予以发放，有的是按照百分之八十进行发放。你务必要关注当地人社部门的具体实施细则。
2023年，广州所出台的处于疫情期间的用工指引着重强调，企业不得凭借疫情这个缘由随意进行裁员。杭州构建了专门的调解通道，用来快速处理此类纠纷。建议你收藏当地人社局的官网，在存在疑问的时候，第一时间去查询或者通过电话进行咨询。
看过这些规定之后，你认为自己于疫情期间被辞退具备合理性吗，欢迎在评论区分享你的过往经历，点赞以使更多人瞧见这条用以保护自身的法律知识。
