疫情那段时期，劳动合同到了期限，你的权益状况或许较你想象所得出的结果而言，更具备保障情形，关键所在是要看是否正处于隔离的期限范围之内，或者是否处在医疗的期限范围之中。
隔离期合同自动顺延是硬规定
对于那些被确诊感染新冠病毒的患者，在其从开始住院接受治疗起，一直到出院之后按照医嘱所需的休息期限内，劳动合同均是不可以随意就终止的。就好比北京的小张，在2025年年底的时候被确诊了，然后住院了两周时间，而他的合同恰好是在住院的这段期间到期了的，公司是必须要等到他的医疗期完全结束之后，才能够去讨论续签相关问题的。
身患疑似病症之人以及有着紧密接触过往者，于医学观察这一期间当中，同样是享有合同顺延保护之便的。居于上海的李女士，前去经历过一年的时光，在去年之际，因同航班之上出现了确诊病例的缘故，从而被实施集中隔离，时长为14日，在隔离过程当中，到了第5日的时候，其合同已经到达到期的特定时间节点，她朝着公司出示了隔离证明之后，人事部门明确且不含糊地告知她，合同会顺延至隔离结束之后的次日。
政府紧急措施也纳入保护范围
有些职工，因政府施行封控、静态管理这般紧急举措而没办法正常去上班，其合同也会相应地顺延。广州有个小区，去年因疫情被封控了12天，在这期间，有3名员工的合同到期了，公司不但没有终止合同，还依照规定支付了封控那段时间的工资。
要留意的是，这般顺延仅仅是针对因防控措施致使无法提供劳动的那段期间。就像郑州的王先生，因小区实施封控而居家长达10天，合同原本规定封控第3天到期，公司将其顺延了7天，可封控结束之后合同是自然会呈现出终止的这种情形的。
普通员工合同到期不自动续延
倘若仅仅是由于疫情对公司业务造成影响，然而员工自身并未出现感染情况，也没有被隔离，更没有受到限制，在此种状况下，当合同到期之后，企业具备决定是否进行续签的权利。举例而言，像餐饮行业的刘师傅，去年年末合同到期之际，其所在的门店由于客流量呈现出减少的态势，当时正在进行裁员，公司在依照法律规定支付了补偿金以后，便终止了合同。
这种情形之下，企业是需要支付经济补偿的情况，其补偿标准乃是按照工作的年限予以计算的行情，具体到深圳的陈师傅，他工作已经有3年半的时长，月薪为6000元，在合同到期未进行续签之后，他拿到了相当于3.5个月工资额度的补偿金，加起来总计是21000元的金额。
停工停产期间的工资支付有讲究
企业由于疫情致使停工停产，第一个月份必须全额给付工资。苏州的某家电子厂去年停工了25天，恰好处于工资支付周期之内，所有工作人员都获得了基本工资。超过一个月的时间之后，提供正常劳动情况下的工资不得比当地最低标准低。
要是企业处于停工阶段这个时候员工没办法予以提供劳动情形，在这种状况下也是要进行发放生活费操作的。居于成都的名为小杨的个体所在的公司出现停止工作两个月这种情况之后直到第二个月开始月度都领取了数目为1764元的生活费，这样一笔资金对他基本的生活支出起到了保障性作用。
仲裁时效因疫情可中止计算
因疫情影响而不能够及时去申请劳动仲裁的，其时效是能够中止的，像身处武汉的赵师傅处于仲裁时效最后一个月之际，由于小区实施封控致使他没办法出门，在解封之后他递交了相关证明，仲裁机构认定时效自中断之处开始继续进行计算。
案件审理的期限同样是有可能顺势延展的。有一个发生在南京的某起劳动争议纠纷案件，原本被定在去年4月的时候进行开庭审理，由于出现了疫情防控方面的必要需求而被延迟到了6月，对此仲裁机构给出了书面形式的通知，双方当事人都表达了理解之情并且加以配合。
企业违规可向人社部门举报
碰到企业违规停止合同或者拖欠薪资，职工有权利向当地人社部门进行投诉 ，杭州的小吴去年被公司以合同到期为根据辞退，实际上他正处于居家隔离状态，向劳动监察大队检举之后，公司被责令恢复劳动关系而且补发工资。
人力资源和社会保障部门会着重检查在疫情这段时期之内的劳动用工方面的问题，昨天去年之时重庆有某一家公司违规辞退了三名处于隔离期的员工，该公司还被予以了对每人两万元这样金额水平的罚款，此一案例给别的其余企业敲响了警示的钟声。
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