于疫情期间要是被公司辞退了，能不能拿到双倍赔偿呢，关键得看企业进行的是合法裁员，还是违法解约，这可是直接关联到你拿到手的究竟是经济补偿金，还是两倍的赔偿金呀。
疫情期间辞退是否合法看这三点
在疫情那段时期，有不少企业借着经营困难这个缘由进行裁员，然而这绝不意味着能够随意地辞退员工。依据一起在2022年由上海静安区法院所审理的案件来看，餐饮公司由于疫情致使停业，直接通过口头方式通知厨师长离职，最终被法院判定为属于违法解除。企业假想要进行合法裁员，必定得先证实符合法定的情形，诸如依照破产法进行重整、生产经营出现极其严重困难等。
即便属于合法裁员，那也得履行法定程序才行，这其中涵盖提前三十天向工会言说情况，或者向全体职工阐述情况，在听取了相关意见之后，再向劳动部门进行报告。众多中小企业，连最基础的工会通知都未做，便径直让人离开，像这种裁员，一旦被判定程序违法，那就构成了违法解除劳动合同的情形，需要承担双倍赔偿责任。
违法解除赔偿金怎么算
法律规定违法解除所支付的赔偿金是按工作年限计算得出的经济补偿金的两倍，此即通常所说的2N。经济补偿金的计算办法是依据你于所在单位工作的时长来确定，具体为每满一年便支付一个月工资，若工作时长处于六个月以上同时不超过一年，那么按照一年计算，要是不满六个月则支付半个月工资。举例来说，倘若你在公司工作的时长为三年零四个月，那么经济补偿金就是三个半月工资，而赔偿金则是七个月工资。
解除或终止劳动合同之前十二个月的平均应发工资，被用来计算月工资基数，这里含有计时工资、奖金、津贴、加班费等所有收入。2023年，广州天河区有个程序员遭到违法辞退，其前十二个月平均工资为两万八，公司却只愿意给予底薪补偿，最终法院按照两万八的标准判定了双倍赔偿。
疫情期间的特殊政策要看清
人社部于2020年发布相关文件进行明确，关于企业因疫情影响而停工停产的情况，在一个工资支付周期以内应当正常进行薪资发放，要是超过了这个周期则需按不低于当地最低工资标准的70%或者80%给予生活费支付。存在一些公司把疫情当作借口从而不发放工资以此逼迫员工辞职，这种行为属于变换形式的违法解除。
2022年，浙江高院审理的一起案件里，外贸公司数个月持续仅发放最低工资，员工始终坚持上班，却仍被以“不胜任工作”缘由辞退。法院判定，公司未进行转岗培训便径直解约，此行为属于违法解除。若员工碰到类似情形，切不可主动书写辞职信，务必保留好公司单方实施辞退行为的相关证据。
被辞退后第一步做什么
在接到辞退通知这个时候，最为关键重要的是，要让公司给出具书面的解除劳动合同证明，并且要写明解除的原因以及具体的时间。要是公司不愿意去写，或者所写的内容是“个人原因辞职”，这种情况下千万不要签字，要在现场进行录音，同时问清楚这么一句“是公司要辞退我对吧”。微信聊天记录、钉钉通知、考勤打卡截图，这些通通都是具有效力的证据，别忘了。
在2023年，于北京朝阳仲裁委接访的一个案例里头，销售经理被口头辞退之后，马上就用手机录制下了和人事的对话，后来公司否认有辞退行为，而这段录音成为了认定违法解除的关键证据。要在证据收集齐全之后再去谈赔偿，千万别先签任何离职协议，一旦签了字再主张赔偿，难度就会增大许多哦。
维权途径和时效要注意
解决劳动争端的主要途径是劳动仲裁，时效诉求需自知晓权利遭侵害之日起的一年内予以提出。2024年，深圳宝安区存一位物流司机在被辞退之后拖延了十四个月才去申请仲裁，最终因超出时效而被予以驳回。只要一旦遭遇辞退，就应当尽快于三个月内开启维权行动。
提交仲裁申请无需任何费用，带着身份证，拿着公司工商信息，还有证据材料，前往用人单位所在地，或者劳动合同履行地的劳动仲裁委即可。当下全国好多地方都开通了线上仲裁申请，像浙江的那个“浙里办”，广东的“粤省事”，在网上把材料提交之后，一般45天内就会开庭。
能拿回多少钱真实案例参考
2024年，在南京江宁区判决的一起案件里，李女士于某电商公司工作了四年零七个月，其月薪为八千元，在疫情期间，她被以“严重违纪”的理由辞退，然而公司却拿不出她违纪的证据，最终法院认定该公司属于违法解除劳动合同，判决公司支付给李女士赔偿金七万六千元，另外还要加上被拖欠的两个月工资以及加班费，这两项合计为两万三千元。
同年，于重庆，有一位保洁主管被裁，其在酒店工作达十一年，月均工资为五千二，公司按合法裁员规定，仅给予六个月工资的补偿。仲裁委经查明，发现酒店在疫情期间始终在招人，实际上并未陷入经营困境，最终按照双倍赔偿判定，给予十一个月工资，共计五万七千二。这些判例表明，只要证据扎实，赔偿金额常常会超出预期。
你是否留存好了疫情那段时期和领导进行沟通的聊天记录或者邮件呢？好多人在手机当中随手就给删除了，等到想要维权的时候才发觉关键证据根本找不回来了。
