疫情那段时期，被公司以违法之由辞退？千万别慌张，你手中所掌握的法律武器，比你原本想象的还要具备硬核特点。特别是处在目前这个特殊时间段，国家已经颁布了专门针对企业的用工方面的规定，公司就算面临经营方面的困难状况，也绝对不可以把你当作“替罪羊”，随随便便就进行裁员。弄明白疫情期间特殊的政策以及维权的路径，这和你能不能获取到应得的赔偿密切相关联。
疫情期间公司能不能以经营困难为由直接辞退你
有不少的公司，会借着所谓“疫情亏损”这个缘由，直接去发放一份解除合同的通知书。然而依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》来看，企业要是因为受到疫情的影响，才致使生产经营出现困难，那首选的方案是跟职工去协商调整薪酬、轮岗轮休，并非直接裁员。
这表明，即便公司确实已快要陷入经济困境，难以周转资金了，也一定得先同你商议是否能够降低薪资或者采取停薪留职的措施。要是公司越过了这个流程阶段，直接要求你离职，那么很大概率上就是属于违法解除劳动合同的行为。要牢记，公司处于亏损状态并不能成为其违法辞退员工的借口理由。
怎么判断公司的辞退行为是违法解除
首先，你只需关注一点，即公司有没有给出合法的证据。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门会核查用人单位有无遵守劳动合同的规定。如若公司以“严重违反规章制度”为名解除与你的劳动关系，那么它必定得提供你签字确认过的规章制度以及具体的违规证据。
于疫情这段期间，通常出现的陷阱乃是，会有公司编造出一个“不认可工作安排”的缘由，像是叫你前往高风险地区出差，当你予以拒绝以后，就会被辞退掉。在这样的形势下，要是公司的安排显著缺乏条理且违逾情理亦悖离法律，那么如此这般的辞退便是极其显著地违规中止解除情况。公司不能够凭借特殊阶段随性肆意地拓宽自身管理权益范畴。
一旦被辞退第一步该做什么固定证据
不要亟不可待地与HR发生争执，也别糊涂到仅仅收拾好物品就这样草率离去。最为首要的步骤是把手机的录音功能启用开放，心平气和地朝着HR或相应的负责人查证出三桩事情：其一，将你辞退的特定缘由究竟是什么；其二，可存在着书面形式的解除劳动合同通知书；其三，薪资结算截止到哪一日，赔偿金究竟是怎样计算的。
与此同时，要尽快将体现劳动关系的种种材料寻出，其中涵盖劳动合同，工资银行转账记录，考勤截图，工作群聊天记录 ，这些证据乃是你后续投诉或者仲裁的根基。疫情时期诸多沟通皆在线上开展，微信聊天记录截图务必要完整留存，切莫删去聊天记录。
向劳动监察大队投诉的具体流程怎么走
一旦确定公司属于违法解除情况，你能够径直向所在公司地点的劳动保障监察大队予以投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察方面拥有权利对于用人单位给付工资、解除劳动合同这类行为开展监督。你可可拨打12333这个电话号码来询明具体位置 或者经由当地人社局的官方网站展开线上举报。
申诉之际得带上身份证复印件，还有证据材料复印件，且要写明白被投诉单位的全称以及违法事实。疫情那段时期好多地方开辟了绿色通道，针对涉及疫情的劳动争议会优先予以处理。投诉过后，监察大队会于规定时间之内立案展开调查，要是查证属实会责令公司作出改正并且有可能处以罚款。
申请劳动仲裁还是直接去法院起诉
在劳动纠纷情形当中，必定是要先历经劳动仲裁这个程序，才允许前往法院提起诉讼，这属于法定的前置规定程序。要是监察大队进行调解，最终结果是失败的情况，又或者你内心想要主张经济方面的赔偿金这一举项时，那么就必定得朝着劳动人事争议仲裁委员会去提交申请书。所谓仲裁时效为期长达一年整，其计算的起始点是从你确切知晓自己被侵权发生在那天来划定的，一定要切忌迟缓拖延，绝不能耽搁。
处于仲裁申请书之上，你得在其上明晰地书写陈述诉求，像是提出索要支付因被违法解除劳动合同所应得的赔偿金，此赔偿金即 2N（其中 N 乃是与工作年限相对应的月工资数额）。于疫情这段时间之中，存在许多仲裁委表示支持线上开庭这一形式或者寄递立案这种方式，你能够去留意关注当地仲裁机构所开设的微信公众号进而获取到最新的指引内容。当仲裁裁决具备了生效的情形之后，要是公司方面不给予金钱，那么能够径直前往法院去申请强制执行。
打官司到底能拿到多少钱
若你于工作达到半年之情形下，公司以违法之方式解除劳动合同，那么此时你能够主张以两个月工资作为赔偿金。举例而言，倘若你每月薪资为八千元，且工作时长已达三年，如此一来，那赔偿金的数额便是八千乘以三再乘以二，计得四万八千元。要是公司未曾提前三十天予以通知，此外还可能会涉及到代通知金这一情况。
除去赔偿金之外，你能够要求公司结算所有拖欠下来的工资，以及未休年假折算而成的工资，还有未缴纳社保所造成的损失。在疫情期间，要是公司让你居家办公然而却没发工资，那么这也必须按照正常标准进行补发。不要认为打官司麻烦就选择放弃，法律所规定的这些钱是你理应得到的，维权成本实际上并没有你所想象的那么高。
问大家最后一个问题，要是公司于疫情期间发到你一份待岗协议，工资降至最低标准，你会选择默默接纳，还是找律师去咨询一番？在评论区欢迎聊聊你的观点，觉得这篇文章有作用的话，记得点赞并去转发，让更多人晓得怎样去保护自身权益。
