疫情那段时期，被进行隔离十四天，工资是按照正常情况发放的，可是公司却让你去休没有薪资的假期，这种情况该如何处理呢？到了二零二六年，对于这些相关规定，你必须要看得清清楚楚的，不然的话，就有可能会吃那种有苦难言的亏。
隔离工资必须照发但有个关键前提
政府施行的集中隔离、居家隔离举措，企业在这种情况下必须按照正常劳动标准支付工资。2026年1月，广州有一家互联网公司的员工张某，因其所居住的小区被进行封控长达7天，该公司企图按照事假的方式来处理，然而他拿出了当地人社局在2025年底发布的《涉疫情劳动关系指引》以此来维护自身权益，最终成功补发了2800元。需要着重留意的是，如果是因为违反防疫规定从而导致被隔离的情况，像是瞒报行程去往外地之后确诊，公司是可以不支付这期间的工资的。今年2月初的时候，上海浦东法院刚刚判决了一起类似的案件，该员工最终被判败诉了。
企业停工先看周期再算钱
首先，停工的第一个月属于全额支付期。2025年9月，郑州遭遇暴雨并叠加疫情爆发，致使某物流园停业长达22天，在第一个工资支付周期里，员工小王获取了5000元底薪以及补贴。当超过一个月且员工未提供劳动时，便转入生活费阶段，深圳在2026年的现行标准是2200元的80%，也就是1760元。另外，有些制造型企业会安排员工率先休完2026年度的带薪年假之后再进入停工状态，这属于合规操作，不过必须要以书面形式征得员工同意。
工伤停工留薪期原待遇不变
身为建筑工人的赵师傅于2025年11月在工地之时被钢筋砸伤了脚踝，其停工留薪期被核定为4个月，公司仅仅给其发放基本工资，在他申请仲裁之后拿回了绩效工资差额8600元，这里要特意强调重点：计件工资制员工同样是适用的，佛山陶瓷厂的女工李姐手部受了伤，厂方按照当地最低工资发放 money，劳动监察介入之后责令补发了2.3万元，停工留薪期的长短并非单位能够决定的，必须由签订服务协议的医疗机构出具证明，最长24个月须要经过劳动能力鉴定委员会确认。
协商待岗协议签字前要算账
2026年，诸多企业提出协商待岗，首月发放全额薪资，次月起发放生活费。南京白领周某遭公司诱导签订待岗协议，三个月后才发觉生活费仅2280元，低于当地最低工资标准的80%。此类协议一经签字便具备法律效力。正确做法是先查看合同里有无“非因工待岗”条款，若没有此条款可拒绝签字并要求按停工处理。餐饮、旅游行业员工需格外警惕，有些公司将隔离期与待岗混合操作。
远程办公该拿多少拿多少
某上海这儿的呀被叫做咨询公司的，到了2026年1月份的时候，要求全体员工都居家办公了，之后又单方面的宣布，全体员工要降薪百分之十五，给出的理由是说“办公成本下降”。这可是属于违法来变更劳动合同的。在居家办公的这个期间，员工要是提供了正常的劳动，那么工资是必须要足额支付的。北京海淀法院在2025年年底的有个判例表明了，有员工居家办公了四个月就被降低工资了，法院判决企业要补足差额，并且还要按照薪资的百分之二十五来支付补偿金。建议在居家办公期间每一天都要保留工作记录，这工作记录包含着邮件往来、系统操作日志、会议录屏这些内容。
维权留足证据走对路
覃某，在佛山顺德，被欠隔离工资4500元，其先于“全国根治欠薪线索反映平台”小程序登记，7天后街道调解员上门，企业当场转账。若调解不成，2026年劳动仲裁平均审理周期为42天。证据清单涵盖：隔离证明文件、企业发布的放假通知、考勤记录、工资条、沟通录音。特别予以提醒，不可将个人手机里的聊天记录删除，今年2月杭州一员工凭借微信群里领导所说“居家办公算全勤”这句话打赢了官司。
你可曾碰到过隔离完毕后被公司以隐晦方式克扣钱财的状况呀？欢迎于评论区域讲出你的遭逢，点赞数量超过一千的话，我会整理出一份二零二六年最新版本的维权话术发送给诸位呢！
