春节过后返岗之际碰上疫情，泰安的这七条防控要求没半句是虚言，每条均在处理实际难题，单位既要运转起来又不能出现聚集情况，外地员工打算回来可风险必须堵住，食堂用餐方式、会议召开形式全都是细节问题。这份通知真正值得深入思索的并非条文自身，而是它究竟怎样在“必须复工”以及“严防死守”二者之间寻得具体的落脚点。
弹性上班不是放假 待命也是分内工作
泰安市委办公室提出明确要求，市政府办公室亦做出明确要求，各单位要凭借实际工作所需来确定上班人员名单，其余人员进行轮休，在家随时准备听命，此并非是给员工额外放假之举，乃是为了将办公场所人员密度降至最大程度。
就拿泰安市某区直机关来讲，在2月7日复工那日，仅有百分之六十的人到岗，其余人员让电话保持畅通，随时处于待命状态。这样的一种安排，一方面保障了日常工作能够正常地运转，另一方面还降低得交叉感染的那种风险。处于待命状态并非是在休息，而是属于另外一种形式的值班。
体温检测不是形式 异常处置有硬杠杠
文件清晰明确地作出要求，单位需要凭借自身力量配备体温检测仪器，针对所有人都必定要进行体温检测，一旦发现存在异常情况就要即刻离开工作场所。这并非是在走形式，乃是实实在在的防线句号。
泰安高新区有一家企业，在复工首日的时候，查出了两名外来办事人员体温偏高，门卫马上进行劝离，并且登记了联系方式把这事留住联系线索。随后对于那些没办法马上离开的人员，要求他们分开独处。还有一条重要的规定，把最关键的早发现、早隔离落实到每个单位的门口，相比事后忙着追查，显得更加前位主动得多。
外地返泰人员必隔离 社区报到是硬任务
所有从市外返回泰安的人员，抵达当日便得立刻开启十四天的居家隔离，与此同时，要主动向所在社区进行报告。这并非是建议这么简单，而是必须要执行的纪律。
泰山区的那些从事社区工作的人员告知记者，节后已经有三百多位返回泰山区的人员完成了登记备案，社区每日都对体温情况加以跟进，将单位管理与社区网格化防控相互对接起来，这就如同给每一位返岗的员工增添了双重保险，不存在任何盲区，没有遗漏之处。
消毒不是喷喷水 重点部位循环杀
电梯按钮，那每天有几十双手触摸过的地方，需进行循环消毒，并不是早上喷一次就可以了，而是要高频次反复消杀，会议室桌面也是如此，餐厅取餐区同样这样要求进行循环消毒，不是早上喷一次就结束，而是高频次反复杀。
2月8日起，泰安市政大楼的保洁人员，针对电梯轿厢，每两小时实施一次消毒操作，按键贴膜每天予以更换。会议室在每次使用完毕后，即刻开展消毒工作，并通风半小时。办公室自行开窗通风也被纳入要求范畴，不依靠中央空调。卫生是靠防范得来的，而非坐等而来的。
口罩是通行证 洗手不是小事情
进入，办理公事的场地，一定要恰当地佩戴，防护用的口罩，这一条已然变成各个单位，站岗人员所严格的贯彻标准。不佩戴口罩，坚决的不让通过，不存在人情可说 ，有的讲。
岱岳区有一家事业单位，在洗手台那里加装了消毒液分配器，规定职工在饭前便后的时候，以及传阅文件后，都必定得洗手。那份文件还特意提到要多饮水，并培养健康的生活习惯，这些看似朴素的叮嘱，实际上是提升个人抵抗力的最为省钱的办法句号。
会议必须减 弹性办公是常态
能够不开的会议，坚决不去开启，必须要开的会优先采用视频方式。现场举行的会议，要削减参会人数，将时长缩短，把座位间距拉开，打开窗户令其通风。电话办公以及网络办公，被正式予以鼓励，错峰上下班现象，也不再只是停留在纸面上说说而已。
泰安市行政审批服务局，节后实施窗口轮班制度，后台审批工作者弹性方式上班，办事的民众进行预约后从而得以分流。这样一种处理方式，既未对业务办理有丝毫耽搁，又未致使大厅出现人员扎堆的状况。由疫情防控所促使产生的灵活办公模式，说不定在往后反而会转变成经常运用的法子句号。
食堂改盒饭 吃饭吃出安全距离
单位食堂不再进行自助取餐，而是改成提前分好的盒饭，员工领回各自办公室食用。确实有需要在食堂用餐的，必须错开时间、隔着座位、朝着一个方向就坐，不可以面对面交谈。
从2月9日开始，泰安银行总行职工餐厅，每日中午有着分批行为，分作四组进行就餐，每组仅仅令一半的座位开放，餐桌上另外加装了隔板。餐具的消毒标准被提升至医用等级，厨师全体人员都佩戴着口罩以及手套。吃饭这件事原本属于最为放松的时刻，可如今却变成了最为需要纪律的场所。
这七条要求没有高深的理论，全是泰安各单位眼下正在执行的硬活。你所在的单位，复工第一天哪一条落实得最严、哪一条执行得最水？欢迎在评论区留言，把真实情况摆出来，让更多人看到差距，也帮其他单位查漏补缺。
