如果在疫情期间有成绩斐然的技术突破，或者曾得到过荣誉表彰，那么现在正是抓住政策优势所带来益处的最后关键时期，因为在去年从7月持续至9月的时候，全国各地省份的职称相应材料申报都已完成，进入到了10月的评审高峰期态势却传递出一个清晰明确的信号：在抗击疫情期间所做出的业绩加分情况正在迅速地减退热潮，而2026年卫生职称申报早已经拉开了帷幕。
政策窗口正在关闭
在2025年涉及全国众多地方的职称评审里，与疫情相关的加分项目的权重显著下降，比如说在广东省就呈现这样的情况，去年进行高级职称评审之际，抗疫一线的经历仅仅当作参考条件，不再属于是硬性加分项目了，这种所做出的调整可不是个别的情况，而是在全国范围之内呈现出的普遍倾向。
在特殊时期，政策制定者得妥善平衡其间临时性的激励以及长时段有效的评价机制。只因若是过度依赖某一特定阶段的业绩表现，那么就会致使评审的公平性质发生扭曲。所以，到2026年的时候，评审所依据的标准会进一步高度重视常态化的考核情况，并且针对疫情所做出贡献给予加分的空间也会被进一步加以压缩。
荣誉时效不容忽视
你于2020年到2022年期间所获评的抗疫表彰，其中那政策的有效性正跟着时间在递减。江苏省有某一家三甲医院在2025年的评审里明确定下，三年之前的抗疫荣誉不再单独去计分，得转化为近两年的实际成果才有价值。
时效方面的荣誉特性表明，要是你拥有疫情时期的显著贡献证实，务必要在2026年的申报里充分加以运用。若拖延至2027年，这些资料极有可能全然丧失政策依据，进而成为档案中的历史记载。
技术突破需要落地
疫情时期所研发的诊疗办法或者技术改进，要是尚未形成论文或者专利，此刻务必要赶紧进行转化。浙江省在2025年评审之时提出要求，抗疫阶段的技术创新一定要提供后续临床应用数据，不然就不会给予认定。
只依靠回想当年怎样加班加点已然不再能满足需求了。评审专家更加留意你的创新成果是不是一直延续到现在，是不是对常规诊疗有着持续的影响。唯有把突发期的贡献固定到日常工作里面，才能够得到长期的认可。
核心指标回归常态
2026年时的职称评审会再度回归到论文、课题以及临床能力这三大核心指标。山东省在2025年进行的高级职称评审数据表明，成功获得晋升的人员当中，超过90%有着近三年的科研产出，仅仅依靠抗疫业绩的通过率不到10%。
这表明你不可以安躺在往昔的功劳簿之上，要是在最近的两年内没有全新的论文问世或者技术取得突破，哪怕抗疫所作出的贡献再怎么显著突出，也极难经由严格的专业答辩，赶快补齐不足之处才是眼下最急切需要做的事情。
地方细则差异明显
对于疫情贡献的认定标准，各省之间存在着较大的差异，四川省在2025年依旧保留了针对援鄂医护的加分相关政策，不过其分值相较于2023年降低了50%，然而上海市却完全取消了独立加分这一情况，转换为在同等条件的状况下优先予以考虑。
即刻去察看本省二零二六年的最新评审文件，不同医院的具体执行尺度是不一样的，有的单位会设定三年的过渡期，有的却直接回归常规，知晓细则方可精准准备材料。
材料准备需要技巧
怎样在申报材料里把疫情贡献呈现出来，这成了一项技术含量颇高的工作。河南省在2025年时，评审专家给出反馈，那些只是简单地将感谢信以及表彰证书进行堆砌的申报者，多数情况下得分都不会高。然而，把疫情工作精心提炼为技术报告或者案例分析的人，反而更易于获得认可。
提出这样的建议，是希望你去把疫情那段时期作出的种种贡献跟常规开展的工作联系起来，进行挂钩。就好比在急危重症的救治能力方面，以及突发公共卫生事件的应对等板块范围之内，要用自然而然的方式去融入抗疫所拥有的经历，以此才能让评审专家能够看到这段经历究竟是怎样促使你的综合职业素养得到提升的。
转化了多少你手头抗疫表彰材料之中对应的论文或者技术成果呀？要是到2026年再次不进行申报的话，你能够确定这些荣誉在评审期间依旧可以发挥出作用吗？欢迎于评论区将你的申报准备情形分享出来，点赞从而让更多相同行业的人看到这个关键的提醒。
