本年度的毕业生们，正身处于前所未有的求职时期。病毒疫情，使得传统的招聘方式遭受到改变，往昔热闹非凡的校园招聘会稀罕少见，在线提交简历与远程进行面试成为了主要方式，这既是一种挑战，同时也是一次机遇。
认清就业新形势
今岁高校毕业生之数量再度创造新的高度，预估会抵达一千零七十六万人。于此同时，因疫情产生影响，诸多企业的招聘规划有所缩减，岗位竞争较往年更为激烈。智联招聘所呈现的数据表明，二零二二年第一季度高校毕业生的招聘需求同比出现下降，然而求职人数却显著大幅攀升。
成为今年春招主要方式的是线上求职，各大招聘平台纷纷推出云双选会，企业通过视频面试和在线测评选拔人才，这种突破地域限制的模式增加了求职不确定性，毕业生要适应隔着屏幕展示自身的新常态。
找准自我定位
先问自己几个关键问题，再盲目投递简历。是想去北上广深闯闯，还是留在二三线城市发展？中国社科院一项调查显示，近年来选择在新一线城市就业的毕业生比例持续上升，成都、杭州等城市成热门选择。
究竟什么样的工作契合你的性格，这着实值得深入思考,究竟那种与人频繁交流互动的销售岗位,还是那种更偏爱独自专注钻研的技术岗位?,能够借助霍兰德职业兴趣测验等工具来开展自我评估,进而明晰自身的职业趋向,从而防止入职之后发觉与岗位不相匹配所带来的尴尬情况出现。
深入了解市场需求
当下，数字经济范畴之内的人才需求呈现出旺盛的态势，BOSS直聘研究院所具备的数据显示，人工智能以及大数据、云计算等等相应岗位的招聘规模跟同比相比较增长超出了40%，要是你所学的专业跟这些领域存在着相关性，那么在求职的时候便会具有一定的优势。
对于跨专业求职这项行为来说，需要审慎且慎重地去做出决定。存在着诸多毕业生这样的情况，他们由于自身本专业的就业前景呈现出不清晰明朗的态势，所以萌生出了想要转换行业的想法，然而在他们做出最终决定之前，建议应当先借助实习这种方式，或者去向从事该行业的人员进行咨询，以此来弄清楚目标行业实际的真实状况。举例来说，就像表面上看起来较为稳定的教师这个行业，当下也正面临着因人口出生率下降这一因素所带来的长期性挑战。
做好公司调研功课
当你把目标公司清单罗列出来之后，就得深入涉猎每一家企业的各项详细情形。这其中涵盖公司的成立起始时间，公司所主要从事的业务范畴，公司近些年来的财务报表呈现状况，以及公司在所处行业领域之内的口碑评价。诸如天眼查这类工具能够对你查询企业有关的法律诉讼情形还有经营方面存在的风险给予协助。
依据应聘岗位所提出的要求，需逐一对照着自己的能力匹配程度。比方说岗位要求着英语六级这个，你有没有已经达到这个状况呢？还需熟练做到使用Python，你有没有具备项目相关的经验呢？将硬性的指标给罗列出来，能够让你清晰明确自己是依旧需要在哪些方面去进行补足的。
掌握线上面试技巧
视频面试之环境准备切勿被忽视，要挑选光线足够充足、背景足够简洁的房间，要预先测试摄像头以及麦克风是否处于正常状态。有HR反馈称，碰到过面试进行到中途之时网络出现卡顿的状况、背景存在嘈杂的状况，而它们都会对面试官的印象分产生影响。
面试之际所谓的自我介绍务必要凸显个人独具一格的特色，切不可原封不动地照抄简历当中所呈现的内容，能够列举事例阐明在校阶段曾经组织过怎样的活动，又或者参与过何种科研项目。于回答问题之时，身体微微地从前向后倾斜一些，眼神朝着摄像头的方向看过去一回，运用这样这般的方式能够给予面试考官一种全神贯注且诚挚恳切的感觉。
理性对待录用选择
在收到offer之后，别急着去签字。请仔细阅读劳动合同里的每一个条款，尤其是薪资构成、试用期时长、五险一金缴纳比例之类的关键信息。在2021年的时候，有媒体报道出某些公司利用毕业生求职时那份急切的心情，在合同里设置不合理条款的案例。
借助多样渠道知晓公司的真切状况，能够于脉脉上寻觅在职员工探听团队氛围以及加班情形，还能够查证公司有无牵涉劳动纠纷，要是条件许可，前往公司周边实地瞧瞧，留意员工的精神风貌以及工作节奏。
那群马上就要踏入职场的毕业生们，针对今年这样的就业形势状况，你们究竟是会做出先就业然后再去择业的抉择，还是会一直坚定地寻觅那理想中的工作？欢迎于评论区去分享你们求职时所经历的故事以及所面临的困惑。
