处于关键的时刻能够奋勇向前冲上去，这才是国有企业所应呈现出的模样。在2020年新型冠状病毒疫情突然爆发之后，中央所属企业从医疗方面伸手援助到物资给予保障，从重回工作岗位恢复生产到稳定岗位提供就业机会，凭借行动证实了自身并非是“温室当中的花朵”，而是具备承担重大的事情能力的国家的脊梁。
白衣执甲不是口号是请战书
在2020年1月27日，“我是党员我先上”这七个字，从兵工集团一机集团医院的151名医护人员嘴里说出，那时不存在任何表演的成分。转天，7名业务骨干已然站在了武汉疫情防控的一线，甚至连行李都无充裕时间好好整理。而他们仅仅是央企6万多名逆行医护人员之中的一个缩影罢了。
承担定点救治任务的，是国药集团所属的21家二级以上医院，仅在湖北，就有4200多名医护人员坚守在病房。通用技术集团的行动更为有力，2.2万名医护人员直接投身战斗且其中131人是从全国各地连夜奔赴湖北的。央企系统有157家医院 ，6万多人投入到一线 ，这并非报表上呈现的数字 ，而是真刀真枪的拼命。
跨界转产逼出来的硬实力
疫情之前，央企之中，没几个是正儿八经去做防护服的，然而需求一旦出现了，那就必须得顶上。新兴际华呢，是从零开始起步的，技术要是不会，那就去学习，设备要是没有，那就进行调配，人员要是不够，那就增加上去。等到一个月之后，日产达到了十五点八三万套防护服，在全国范围内，每三件里面就有一件是出自这里的。这可不是一般的生意，这完全就是打仗的状态。
中国石化起初只不过是单纯负责售卖、供应聚丙烯，然而当察觉到口罩处于缺货状态的同时，便果断自行着手拉动上下游产业，进而去构建生产线。从没有到最终达成拥有11条口罩生产线，其每日的生产成品能够突破百万数量。国机集团的行动更为强劲有加，恒天嘉华在大年初二就开启复工模式，历经半个月成功搞出11条口罩生产线，每日能够生产110万只。恒天重工紧急制造出防护服压条机，这般一来直接捅破了产能所限制的如同“天花板”一般的上限。央企口罩每日的产量从2月初的仅仅30万只，急剧飙升至461.7万只，整个过程所花费的时间还不到一个月。
重大项目开工就是给市场点火
处于疫情阴影笼罩之下，谁竟还会有胆量去砸钱呢？那央企是敢的。中国华电在金沙江上游所拥有的梯级电站没有停工，广东的燃机项目依旧是按照原计划推进着，福建周宁抽水蓄能电站同样也没有被搁置下来。这些属于“十三五”期间重点的工程一旦启动，上游以及下游的几百家中小企业也就随之跟着活跃起来了。
国家电网一下子复工了一批重点项目，其投资规模超过了700亿。中国移动承受着压力宣称年底5G基站要达到30万个，而且一毛钱都不减。三峡集团更加迅猛，在广东以及江苏投入580亿建设25个新能源项目。这并非是在炫耀财富，而是在为经济注入强心针。
保供稳价是基本功不是加分项
湖北处于封城之时电是从哪儿来的呢，华能阳逻电厂全体人员进行封闭，三台机组一整天都未曾停止运行，武汉的医院这儿是需要电的，居民家中是需要暖的，对于这事儿是不存在商量余地的，石油央企的做法更为简单直接，全国五万多座加油站全天二十四小时都处于开放的状态，油品没有中断供应，燃气也没有停止供应，并且绝不容许任何人借此困境谋取私利。
中交集团二航局做了一件新鲜事儿，该事儿是发行疫情防控资产支持证券，其中，总共的两千三百万募集资金依据专款专用的形式，全部给予了供应链上的中小企业。还有，保利旗下的商业地产公司直接给商户减租，华润旗下的商业地产公司直接给商户减租，中粮旗下的商业地产公司也直接给商户减租，以及，招商局旗下的商业地产公司不收租乃是帮助商户存活下来，整个过程就是这样的情况。
稳岗扩就业不讲条件只讲动作
在3月12日，国资委发出了通知，央企在当天就采取了行动。中国石化追加了3500个高校毕业生的名额，其全年招聘数量突破了一万，这一数量是2019年的2.3倍。兵器装备集团、有研集团、中国电科、中国航材、中国中车、中国建研院全部都纷纷跟上，校园专场招聘一场接着一场。
中铁十八局于杭绍台铁路项目处，以点对点方式迎接农民工返岗，将线下招聘活动推行至村口，通过公众号、网站交替发布信息，成功创造出1800个契合农民工需求的岗位。中国航油特意前往国家级贫困县招募50名加油员，中建、中远海运、中国化工在定点扶贫县举办专场招聘，把挖掘机操作工的月薪设定为6000元以上。
云端招聘打破信息围墙
“抗疫稳岗扩就业”并非只是喊喊口号而已呢，中智公司旗下有个“中智招聘网”，截至3月23日，已经为4757家企业提供了服务，放出的岗位数量达到了12万个，国投人力的“国聘网”情况更为夸张，3159家企业发布了近22万个岗位，还收到了74万份简历，职能类有岗位，技术类有岗位，工程类有岗位，基础类也有岗位，央企能够把岗位库的底子都翻找出来呢。
此次所举办的线上招聘活动，成功地突破了地域方面存在的限制，处于贫困县的孩子们，无需再奔赴遥远的地方，在家中投递简历便拥有了进入央企工作的机会。这并非是在进行慈善之举，而是将就业这一衡量标准朝着公平的方向做了一定程度的调整。
您身旁可曾有因央企近期实施的扩招举措进而成功获取入职机会的友人亦或是亲属？他们究竟是凭借怎样的方式寻觅到这些岗位的？诚挚欢迎于评论区域分享切实的经历，以便让更多众人得以目睹央企招聘的别样层面，并且也千万要记得点个赞，而后转送给有需求之人。
