历经疫情三年，好多怀有企业的老板以及高管，都曾萌生出降低薪资的想法，然而，真正有胆量直接告知员工“下个月工资要打八折”的，很有可能已经处于劳动仲裁庭的被申请人位置上了。法律为企业留出了生路，不过，其前提是企业必须依照规矩来行事。
降薪必须谈不是老板说了算
存在着这样一个情况，不少管理者存在着一种误区，他们觉得当公司效益不太好，以至于发不出工资的时候，老板便拥有权利单方面宣布全体员工降薪。然而，这样的一种想法，在2020年人社部文件出台之前是属于违法的行为，而出台之后同样还是属于违法的行为。
2022年，上海有个餐饮连锁的老板，直接于群里通知员工，称“因疫情停业，本月薪资按百分之六十发放”，随后就被三十多名员工集体起诉，最终不但补足了差额款项，还支付给每人将近两万的经济补偿金。劳动法作了明确规定，薪酬变更属于劳动合同核心条款的修改，必须双方经过协商一致，并且有书面上的确认，不存在例外情况的情形有过明确所指。
协商降薪的流程门槛有多高
所讲的协商而降薪，并非是老板开启个腾讯会议讲“大伙体谅体谅公司”，接着默认无人反对便算作通过。在法律层面的协商，需要企业拿出真实的财务报表，拿出疫情形成影响的证明，拿出具体的降薪方案，逐一条目地跟员工去解释阐述。
设在2021年，于深圳有一家从事跨境电商业务的公司，其在钉钉这个平台之上开启了全员降薪的投票活动，其中75%的员工对降薪表示同意，然而最终那25%持反对观点的员工，在仲裁时依旧取得了胜利。仲裁员表述得极为直白，即哪怕仅仅存在一个不同意不降薪的人，公司也绝对不可以强行降低此人的薪资，而只能去另行思索其他可以施行的办法。
停工停产期间的工资怎么算
超多企业觉得停工了便无需发放工资，这可是极为耗费钱财的错误认知。依据人社部所规定的，停工的首个月份务必十足支付合同当中所约定的工资，这与员工是否有进行工作毫无关联。
南京有一家位于线下的教培机构，在2022年11月的时候停止了课程，到了12月开始重新恢复授课。在此期间，给每一位老师都发放了全额的薪资。后来，校长在一场行业内部举办的沙龙当中进行了分享，其表示，幸好那个时候没有贪图眼前这便宜，要是真的节省下这一个月的工资，那么年后再次恢复课程的时候，教师队伍就会完全解散，所造成的损失比起节省下来的那些钱，要大出十倍都不止。
超过一个周期能发多少才是合法
度过一个工资支付的完整周期后，进入停工停产阶段，情形着实存在差异。此时，若员工正常进行工作，所获工资不得低于当地所规定的最低工资标准的数额；若员工在家处于待岗状态，企业仅仅需要发放维持生活所需的费用，该费用的具体标准由各个省份自行予以确定。
举个例子，在2023年的时候，北京这儿，有一家会展公司，员工们待岗了三个月，按照北京所制定的规定，每人每个月会发放2200元作为生活费，而且，还必须得跟员工签署待岗相关协议以保障事宜。老板一开始就考虑想直接按照这个钱数来发放，结果，被我给拦住了，随后我一一挨着跟员工去谈明白相关情况，告知员工待岗这段时期社保由公司全额缴纳，并且在复工之时会优先进行排班安排。最终呵，总共26人里面，只有2人选择离职，算下来省下的薪资成本居然超过了八十万块。
特殊人群有法律金钟罩
患有新冠肺炎的患者、被怀疑为病例的人、密切接触者，还有因为封控致使没办法去上班的员工，受到特殊保全。在这类人群处于隔离治疗或者医学观察期限之内的时候，企业不得不正常地分发薪资，并且不可以凭借旷工作为理由将其辞退，就算合同到期了也得顺延。
在2020年武汉解封这一特定时间之后，有一家公司将一名处于感染新冠后的康复阶段的员工予以辞退，给出的理由竟然是“长期缺岗”。该员工手持出院证明以及隔离通知前往进行仲裁，结果这家公司，不仅须赔付因违法解除劳动关系所导致的双倍赔偿金，并且还被当地人社部门纳入失信名单，在后续参与政府项目投标时，所有相关活动均受到限制。
降薪之外的路子其实很多
着实想要降低成本，并非必定要一直盯着工资。在2022年的时候，广州有一家从事外贸行业的工厂成功申请到了数额为二十八万的稳岗补贴，这一金额等同于全体员工半个月工资加起来之后的总额；杭州存在某处实施“工作两天然后休息两天”这种轮休制度的软件公司，与此同时，其工资是根据员工实际出勤情况来进行计算的，如此一来，员工无需办理离职手续便能够腾出时间去承接私人订单。
更加聪慧的是苏州的一家涉足制造业的企业，其直接将闲置着的车间转变成为社区团购的分拣仓，进而安排有富余的员工前去提供帮助，工资由合作的一方支付其中的一半，该公司再补贴另一半。到了年底进行核算时，员工的收入仅仅下降了8%，然而公司的人力成本却节省了37%。
你可曾有过公司借着疫情的缘由提出降低薪资的情况？那时你是选择签字予以同意了，还是同公司探讨过其他相对折中的方案？欢迎在评论区域交流交流你的真切经历，认为这篇文章有着用处的话记得去点赞转发一番，使得更多打工人能够看到。
