在2023年的二三月期间，疫情这只黑天鹅突然来袭，药店向来处于保民生的一线位置，从表面去看，其生意似乎应该最为红火，然而，实际情况却是，许许多多药店人的钱包扁瘪了。他们的工资奖金被消减，原本萌生的跳槽想法，也不得不被迫收了回来，那么，这背后究竟是怎样的一种现实状况呢？一份专门针对药店员工展开的深度调查，揭开了疫情之下药店人真实收入的那层面纱。
疫情冲击波首先砍向年终奖
2019年之际的年终奖，针对四成有多余的药店人而言就此变成了一场空无。调查予以显示，44%的受访者明确且清晰地说出年终奖有所减少，并且企业规模越是小，所受伤害越是深。门店数量在200家以内的企业员工感受特别为明显，单体药店的店员更是痛苦到难以言表。
抗风险能力最弱的群体成了单体药店，这些小店资金链往往紧张，平时靠薄利多销维持，一旦遇到突发状况，最先撑不住的便是它们，年终奖缩水，对于指望这笔钱过日子的员工而言，无疑是当头一棒。
二三月份工资条普遍缩水
多于半数的药店从业者，于二三月份察觉到到手薪资变少。在调查里，55% 的受访者称收入降低，当中门店数量处于500至1000家的企业状况稍好些，然而也有37.5% 的员工收入减少。最为糟糕的是单体药店，超七成人员工资被削减。
主要致使工资下降的症结并非是老板心怀不良，而是门店实际状况是的确没有生意。客流出现下滑，这直接致使销售提成丧失了，存在一些门店，甚至是由于疫情形势严峻使得不得不关门停止营业。另外还有员工表达，店里积压着的商品难以售卖出去，最终竟然要员工自身去承担部分损失，这使得人心里感觉很不好受。
降薪幅度多在两成以内
有这样一群药店人员，他们的收入出现了减少情况，其中大部分人的降薪幅度处于11%至20%这个区间范围之内。虽说该数字乍一看好像没那么严重，然而对于那些原本工资水平就偏低的基层员工来讲，这意味着每月会少掉几百甚至上千块钱，进而对房贷、车贷以及日常开销都产生直接的影响。
就有个别企业的员工，没那么幸运了。在门店数处于500至1000家的企业当中，竟有超过三成的受访者，表明收入下降了一半以上。这种情况出现在规模不算小的企业里，意味着即便为大公司，当面对突如其来的疫情时，应对措施也不一定周全。
有人降薪也有人涨薪
并非所有从事药店工作的人都会在生活中采取节省开支紧绷经济的方式，在相关调查里，那些收入不但没有下降反而呈现上升态势的人员，其主要缘由是所在店的业绩在不利形势下实现了增长，有一些药店，因所处位置具有特殊性或者经营管理策略得当，在疫情这段时期内，反倒生意变得更为兴隆，进而员工也随之从中获得好处。
个人所取得的业绩较为突出同样是工资上涨的关键要素。另外有员工讲到，在疫情那段时期人手存在不足的情况，留下来的人员加班加点工作，进而加班费自然而然地增多了起来。并且还有一些企业发放了风险补贴，那些门店数量处于500至1000家之间的企业在这一方面做得是最为出色的，这展现出了对员工的人文关怀。
药店人对未来看法两极分化
面对突然出现的收入变动，药店从业人员的心态并不一样。大企业里门店数量超过1000家的员工，差不多七成对降薪表现出强烈的不满情绪，觉得自己冒着风险去上班却进而得到降薪是很不合情理的。然而中小企业的员工相对来讲比较理性，将近八成表示理解公司所面临的困难。
就今年全年薪酬预期而言，六成多的人依旧怀有信心，觉得伴随着疫情远去，工资能够恢复正常。然而，也存在超过三分之一的人做了全年收入下降的心理准备。值得留意的是，单体药店的员工对未来最缺乏底气，这也展现出小店员工的生存焦虑。
跳槽计划被疫情按下暂停键
所处的每一年春季之际，皆是职场从业之人内心萌生蠢蠢心动念头之时，然而今年的状况是与众不同的。有三成接受访问之人声称，其所在的企业当中，出现跳槽行径的人员数量较往年相比是有所增多的，可是更多人员所进行的抉择却是采取观望态度。明确表明今年不会有跳槽打算的药店从业人员占比达到了71%，那些原本存有跳槽念头想法的人士，也因疫情的缘故致使其变得更加小心谨慎起来。
规模成为稳定性分水岭，企业方面，门店数超200家的大中型企业，员工队伍较稳定，因大平台抗风险能力强；门店数在100家以内的小企业和单体药店，员工流动性更高，他们要么被动离职，要么主动找更安全的地方。
瞅完这些数据，我要问问各位药店同行们：疫情那段时期你的收入是升高了还是降低了呢？你认为接下来药店这个行业的薪资会回归正常状态吗？欢迎在评论区域留言去分享你的真切经历，点赞并转发以便让更多人瞧见药店人的现状。
