疫情那段时期，单位作出让我在家办公的安排，在此期间我受伤了，这种情况究竟算不算工伤？而隔离期间的工资又应当怎样去计算？这两件事儿直接和你的钱袋子以及权益保障相关联，只有把它们弄清楚了，才能够在于特殊时期的时候做到不慌不乱。
工伤认定关键看四点
工作时间工作场所工作原因不能少
明确工伤认定重点考量是否契合具有工作时间、工作场所、工作原因这三项要素。举例来说，像是你收到单位传达的通知于自家开展办公活动，在电脑前出现猝死状况或者身体受到伤痛，如此便符合“工作时间以及工作岗位”所规定的要求，理应视作工伤范畴。然而要是在居家这段时期下楼去取外卖过程中不慎摔倒受伤，这般便和工作不存在关联，很难给予认定。
参与防疫工作受伤视同工伤
无论是医护人员，还是志愿者，只要于疫情防控一线开展工作，并且因工作缘故感染病毒，或是受到事故伤害的，立即适用《工伤保险条例》第十四条以及第十五条。举例来说，在2020年武汉遭遇疫情期间，有多位身处一线的医生，因为感染病毒，致使不幸离世，最终被人社部门判定为工伤，并享受相关待遇。
隔离期间工资必须照发
隔离治疗期企业不得扣工资
针对于确诊患者、疑似病人以及密切接触者，当处于隔离治疗或者医学观察期间时，企业势必要按照正常工作的标准来支付工资。这属于人社部办公厅5号文所做出的明确规定。举例来说，倘若你因为同机乘客确诊而被集中隔离14天，在这段期间内公司不能够仅仅发放基本工资，而是要发放全额工资。
政府隔离措施导致无法上班也得发钱
企业对于因小区遭封控以及交通实施管制等政府紧急措施而无法正常去上班的情况，同样得支付工资，要顺延劳动合同期限，且不能凭借旷工这个理由开除员工。针对于隔离期结束之后仍需要进行治疗的那些患者，则按照医疗期规定加以执行。
停工停产期工资这样算
一个工资周期内全额发
在企业因疫情而致使停工停产的情形之下，第一个月是必定要依照劳动合同所规定的标准全额发放工资的。举例来说，假设你们公司在2月处于停工的一种状态，3月实现了复工，那么2月份的工资就应当要丝毫不差地进行发放，绝对不可以有任何的折扣。
超周期后按标准发生活费
超出一个工资支付周期后，若职工有提供劳动，那么其工资不得低于当地最低工资标准；要是职工没有提供劳动，企业则需发放生活费。各个地方的标准存在差异，举例来说，北京在2020年规定，生活费的数额不得低于最低工资的70%，而上海的标准却是80%句号。
仲裁时效受影响可顺延
仲裁时效从中止原因消除后继续算
因出现疫情致使没办法在法定时效之内去申请劳动仲裁的，时效会中止。等到封控结束了，隔离期限满了之后，时效接着计算。比如说你原本在3月1日时效就到期了，在2月25日的时候被隔离了，一直隔离到3月10日，那么你能够从3月11日开始接着去算剩余的那几天。
审理期限相应顺延
若仲裁机构因疫情致使无法按时开展开庭审理，那么审理期限同样会跟随顺延，这给予了双方更为充足的时间去准备材料，进而避免因特殊情况而造成权益遭受损害。
企业调整薪酬需协商
协商一致是关键
蒙受疫情影响而致使经营遭遇困难的企业，能够同员工展开协商，进而对薪酬予以调整，还能进行轮岗轮休。举例来说，有一家餐饮企业和员工进行协商，在疫情期间全体员工的薪酬降低百分之二十，等到经营状况恢复之后再予以补发，这般情形属于合法合规的操作行为。
稳岗补贴可申请
那些不进行裁员或者减少裁员数量的企业，能够去申请稳岗补贴，政府运用这笔资金来协助企业稳固岗位，员工也得以保住自身工作，例如苏州的某家制造企业在2020年申请获取到50万的稳岗补贴，用以给暂停工作的员工发放维持生活的费用。
劳动监察保障权益
加大监察执法力度
人力资源和社会保障部门会着重检查企业有没有违规克扣薪资，是不是违法解除与员工的劳动关系，一旦发现有这样的情况，便会查处一次，以此来保障职工的合法权益。
职工可多渠道投诉
职工若遭遇权益受到损害的情况，能够经由12333热线、劳动监察窗口等途径进行投诉。举例来说，在上海2022年处于疫情期间时，有多名网约车司机针对平台违规扣除费用展开投诉，在劳动监察介入之后最终追回了损失。
在疫情那段时期当中，你有没有碰到过单位克扣工资，或者不认工伤这样的情形呀？欢迎于评论区去分享自身经历，点赞并且转发，从而让更多的人学会运用法律来保护自身权益。
