特殊时段因疫情被隔离期间，工资到底该如何计算？这可是众多劳动者以及企业都十分关切的实际问题。国家针对此有清晰明确的规定，目的在于保障劳动者于特殊情形之下的收入权益，然而具体怎样来进行操作？不少人对此依旧存有疑惑。
隔离期间工资计算核心
企业对于因疫情而被隔离的职工，应将其视作提供了正常劳动，这意味着，在依法隔离治疗或者医学观察期间，企业对于确诊患者、疑似病人以及密切接触者，都不能停止发放工资。
这段时期的工资标准，乃是职工在正常工作时间理应获取的酬劳。简而言之，便是依据劳动合同所约定之标准工资来发放，并不涵盖加班费、奖金等具有浮动性质的部分。此项规定将所有因政府隔离举措或者其他紧急举措致使无法正常到岗上班的情形都予以覆盖了。
明确的法律依据
关于工资支付问题在特殊时期进行处理所依托的相关规定的核心法律依据，乃是《传染病防治法》以及由人力资源社会保障部办公厅于2020年1月发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这些文件共同构成了相应的政策基础。
企业在职工隔离治疗等期间是不可以随意解除劳动合同的，这一点清楚地在通知里有明确指出。要是劳动合同在上述所说的这些期间到期了，那么它应该会自动进行顺延，一直顺延到职工的医疗期结束，或者观察期结束，又或者隔离期结束，亦或是政府采取的紧急措施解除的时候。
企业面临困难时的处理
要是企业自身因疫情致使生产经营遭遇严重困难，法律也赋予了协商调整的余地。企业能够与职工协商达成一致，借由调整薪酬、安排轮岗轮休、缩短工作时间等办法来稳固岗位，目的是尽力防止裁员。
企业若符合各地政府所规定的条件，便能申请享受稳岗补贴等政策性扶持，而这就要求企业主动去关注当地人社部门发布的具体申请条件以及流程，并且要及时提交相关材料。
停工停产期间的工资支付
当企业真的的确确实实需要停工停业之际，工资支付存在两种情形，一种情形是，停工停产处于一个工资支付周期之内，而这个周期一般常常通常是一个月，在此期间，企业应当按照劳动合同所约定的标准，向职工足额十足全额支付工资。
于停工停产时长超出一个月时起而言，若职工于这段期间内提供了正常劳动，那么企业所支付的新工资是不得比当地最低工资标准要低的。要是职工并未提供劳动，企业同样是应当支付生活费的，其所遵循的具体标准呢，是由各省、自治区、直辖市各自去规定的。
劳动争议的时效问题
疫情之时会影响身为劳动者进行维权的时间，要是其在此期间，因受疫情影响，致使当事人没办法在法律所规定的时效之内，也就是通常情况下为一年的这个时间范围内去申请劳动仲裁的话，那么仲裁时效就会出现中止的情况，从中止缘由消除的那一日开始计算，时效期间便会继续进行计算。
同样，对于仲裁机构来讲，要是因为疫情致使难以在法定期限内部对案件展开审理的话，那么审理期限也是能够相应地顺延的。这展现出了特殊时期那种灵活处理的原则，它不但保障了当事人的权利，而且还考虑到了实际情形。
劳动者的应对与维权
被隔离的劳动者，其首要事儿是配合治疗亦或是接受观察，并且要保障自身健康状态良好。与此同时，要把相关的隔离证明、医疗记录等各类文件妥善留存好，以此当作自己无法按照正常情况提供劳动的证据。
当企业没有依照法律规定支付隔离期间的工资或者生活费时，劳动者能够先跟企业展开协商。若是协商没有达成共识，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依照法律规定申请劳动仲裁,在必要的情况下借助法律诉讼来维护自身的合法权益。
在疫情那段时期之内，您所在的单位有没有依照规定按时以足额支付在隔离那段时间应有的工资款项？设若遭遇碰到问题麻烦，那么您采用运用什么办法方式来予以搞定解决的呢？热忱欢迎乐意在评论区域范围之内分享您个人的经历状况，如果您感觉觉得文本内容文章对此有帮助益处，也请动手点赞给予支持鼓励。
