明白疫情针对企业用工以及工资所产生的实际影响，这对于去制定有效的帮扶政策而言是极其关键重要的。有一份是基于七家样本企业所开展的调研，它揭示出了不同行业在遭受到冲击情况之下的真实生存状况以及迫切需求。
疫情影响范围
调研于制造业、建筑业、批发零售等多个行业展开，结果获显示，超过半数的企业虽遭受了疫情冲击，却依旧在努力维持运营，并未完全停工至停产状态，仅有少数企业能够全然不受影响，维持正常生产，这表明疫情的波及范围颇为广泛，大部分企业皆在不同程度上承受着压力，具体而言，七家企业里，受影响但仍持续经营的比例为最高，这体现了企业具有顽强的生存韧性。
占比最小的是完全恢复到正常运营状态的企业。这种差异所表明的是，不同行业以及不同规模的企业，在抵御风险方面的能力存在显著的区别。调研所选取的样本具备代表性，能在大略上反映这个地区企业的整体情形状况。知晓受影响企业的具体比例数，是对疫情经济影响进行评估的第一步，还为后面的精准谋划策略给出了数据方面的基础。
企业停工停产情况
关于停工停产的时间长度，数据有积极呈现这一面。多数样本企业在本季度里，没有因疫情致使完全停产，停工超半月的企业所占比例小。这表明，即使面临困难，多数企业的基础生产活动处于维持状态。这对稳定当地就业以及市场供应有着关键作用。停工时间短，也从侧面体现企业应对突发状况的调整速度。
可是，存在一部分企业历经了那种从半个月到一个月的停产阶段。对这些企业来讲，生产中断所引发的直接损失以及订单延误之类的连锁反应是更为厉害的。停工的天数直接跟企业的营收以及员工的收入保障产生关联。所以，辨别不同停工情形下的企业，对于评估政策支持的力度以及优先级是格外重要的。
员工到岗与数量变化
在衡量企业运行状况时，员工到岗率属于核心指标之一，调研显示，多数未停产企业里员工平均到岗率维持在高位，这使得生产连续性得到了保障，高到岗率往往表明企业防疫措施有成效，并且员工队伍相对稳定，然而要留意的是，个别行业像住宿餐饮业，其到岗率会由于业务量的减少而被动下降，到岗率数据直观体现了企业“人”的要素是否落实到位。
正是在这个时候，大多数参与调研的企业，其在岗员工的总数，跟上个季度相比较而言，基本上处于持平的状态，并没有出现那种大规模裁员的情况。这就表明了企业主在面临困境的时候，依旧尽自己最大的努力去稳定就业岗位，进而承担起了社会责任。维持员工数量的稳定，对于维护社会的稳定以及消费能力而言，有着至关重要的意义。这同样也是后续政策应该着重去巩固的积极局面。
员工工资发放状况
工资发放的状况，切实关联着民生，幸运地方在于，调研里的样本企业，基本上都能够按时且足额地给员工支付工资，并未出现普遍存在的拖欠问题，这是由于部分企业动用了积蓄，或者获得了短期流动资金的支持才达成的，稳定工资发放是稳住员工队伍以及维持社会信心的底线，而这些企业守住了这条底线。
可是，工资的那个“量”或许是受到了某种别样的效应。尽管研讨探究未曾专门详尽地去揭示那些具体的数据，然而还是能够去展开推测的，在营业收入出现降低的这样一种大环境之下，企业的那部分像是加班费、绩效奖金等之类具有波动属性的部分，极有可能会去减少，进而致使员工实际经过各类扣除等流程之后拿到手的收入出现一定程度的下降。保障基本工资能够顺利发放，这是进入后续环节必不可少的第一步，而怎样去助力企业重新恢复到盈利的状态，以此来进一步提升员工整体层面的收入，这可是存在于更深一层级别的颇具难度的挑战。
企业面临的现实困难
针对企业复工复产里碰到的具体阻碍，展开了深入调研。反馈重点集中于市场需求缩减、原材料供应链缺乏稳定性、物流成本不断上升以及流动资金处于紧张状态等层面。比如说，批发零售企业与住宿餐饮企业直接遭受客流量降低的冲击；制造业兴许会面临零部件供应中断或者产品无法运送出去的艰难处境。这些困难相互关联，构成了对企业生存的严峻考验。
一些企业提及了对未来市场预期存在担忧，致使投资意愿不强，扩招意愿也不强。这种信心不足会致使经济的复苏动能遭到影响。清单是企业困难的，系政府帮扶政策且称为“任务清单”，需逐一梳理，针对性求解。特别是现金流问题，常常恰是压垮企业的那最后一根稻草。
政策诉求与未来建议
围绕困境，企业给出了明晰的政策期望。其一，期望已颁布的减税降费、社保缓缴这般的优惠政策得以延续且加大幅度，保证企业能够切实获取到。其二，恳请金融机构给予更具灵活性的信贷扶持，像延长贷款时限、降低利率这般，用以缓解紧迫之急。金融“活水”对于处于困境里的企业特别关键。
长远来看，企业向政府提出建议，建议政府协助开拓市场，比如说组织展销会，通过组织展销会来帮助企业寻觅新客户，同时还要建立健全人才引进机制，凭借该机制吸引本地籍专业人才回流创业，致使专业人才回流创业为家乡发展注入长久活力，这些建议从“纾困”拓展到“造血”，明确了后疫情时期经济恢复和升级的风向标。
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