疫情这下的时候，工资以怎样的方式去计算，这对好多企业或者员工来讲，都是极为使人发愁犯难的、实实在在存在的问题呐，在不一样的状况之下的工资付钱的标准有着差异，一旦算错了，那么就极易引发纷争纠葛，而且这也和每一个人的自身切实利益相关的呀。
企业停工停产时的工资
企业由于疫情致使停工停产，工资发放是分阶段开展的。在首个工资支付周期当中，一般而言是一个月，企业要依照员工劳动合同里所约定的标准工资进行全额支付，根本不能随便降低。
超出一个月往后，情形出现变化。假设员工依照企业安排正常到岗或者远程给予了劳动，企业所支付的工资不得低于当地公布的最低工资标准。要是员工没有工作可做，企业就得发放生活费，具体金额要参照各省市的规定。
隔离人员的工资与合同
针对那些因为疫情而处于被隔离状态的员工，像是确诊的患者、疑似患上病症的个体或者密切接触者，法律有着特殊的保护措施。在他们处于隔离治疗或者医学观察的这段时期之内，企业应该把这看作是他们付出了正常的劳动，进而支付与之相对应的工作报酬。
于此期间，企业这般情形下不可凭借员工没法到岗这个原由，单方面去解除劳动合同。要是员工的劳动合同恰好处于隔离期间到期的状况，那就应当自动进行顺延，一直到隔离期、观察期或者政府紧急措施结束之时。
企业困难时的协商调整
即便疫情存在致使企业陷入经营困难之可能性，然而此际企并非仅能采用裁员这一举措。对于企业而言，首先当与员工展开协商，并致力于探寻能够共同度过难关的办法，诸如协商调整薪酬标准、去安排员工的轮岗轮休，或者是缩短每日之工作时间。
那些举措的目标是为了尽可能使工作岗位保持稳定，防止或者减少进行裁员。实施这些举措的企业，要是契合当地政府所规定的条件，那么还能够去申请享有稳岗补贴等政策性的支持。
关于能否裁员的问题
若企业因疫情致使经营陷入困难境地时，法律倡导经协商进行调整而非径直裁员。然而并非完全禁止裁员之事，只是设定了前置条件以及程序方面的要求，企业必须证实已采取其他举措后依旧难以维持下去，要有相应证明。
对于企业而言，要是非得进行裁员操作，那就得严格依照《劳动合同法》所规定的程序来执行，这程序涵盖提前把相关情况予以说明，认真听取各方面意见，并向劳动行政部门进行报告，同时还要依照法律规定支付经济补偿金。而裁员只是最后的手段，并非优先会考虑采用的方案。
延长假期的工资核算
今年春节过后，国家进行了统一的假期延长，像初七至初九这几日便是。这几日于法律层面属于“休息日”，并非法定节假日。要是企业因疫情防控有需求，安排员工在这几日工作，需优先安排补休。
若没法安排补休，企业就得支付加班工资，计算标准为员工本人日工资或者小时工资的200%，这跟法定节假日300%的支付标准不一样，要企业精确区分。
特殊行业员工的待遇
疫情那段时期，从事医疗行业的员工，物资生产领域的职工，运输行业的工作者，常常得加班加点，不间断地工作。他们不但理应拿到正常的工资，至于超出标准工时的那部分，还应当依据法律规定获得加班费。
员工们的加班情形往往较为频繁且集中，企业需要如实记录考勤，还要依照国家针对工作日延长工时情况，休息日加班状况以及法定节假日加班情形的不同标准，足额给付相应的加班报酬。
居于疫情这段时期之内，您或者您身旁周边的朋友有没有遭遇到薪资报酬计算方面的疑问困惑或者产生过纠葛纠纷呢？其具体到底是怎样的一种情形状况呢？畅欢迎您于评论区域之内分享自身的经历过程，同时也请给予点赞表示支持，从而能够让更多有着相关需求需要的人们看见阅读到这一篇文章。
