对于职称评定朝着抗疫一线人员进行倾斜，这样一项新规定，它能不能切实地成为他们走上职业发展历程里坚定且坚固的支撑保障呢？
政策出台的背景与考量
2月7日，江苏省发布了一份通知，这份通知的核心是打破常规评审框架，省人社厅和卫健委展开联合行动，目的是把抗疫一线的实际贡献转化成可量化的专业评价标准，这不是简单的奖励，而是尝试修正“唯论文、唯资历”的传统评价体系。
被期望的是，政策制定者所做的这个举动，能把社会对于医护人员的赞誉，落实成为具有制度性质的职业发展保障。特别是在处于疫情防控的关键时期，这个举动存在着这样的意图，那就是促使前线队伍保持稳定，激励专业人才在危难时刻能够持续进行奉献。
品德与业绩成为核心依据
新规明确作出规定，那些身处一线的人员，在抗击疫情期间的实际展现出来的表现，将会直接被用作职称评审的关键材料，这种情况意味着，针对救治病患、防控风险等具体工作而言，它们所具备的价值等同于甚至超过在学术期刊之上发表论文。
此导向意在促使医护人员专心于临床实践跟公共卫生服务。于评审之际，专家组会着重核查申请人在疫情防控状况里的岗位职责、工作时长还有实际成效，像参与救治的患者数目、于关键环节所发挥的作用等。
表彰奖励与职称认定直接挂钩
对于那些获得省级以上表彰的一线工作人员，政策开辟出了“绿色通道”。已经具备副高职称的人员能够直接认定为正高，没有高级职称的人员可以直接认定为副高。这样的一项规定大幅度压缩了常规晋升所需要的时间以及程序。
市级表彰有效，县级表彰同样有效，持此类荣誉的人申报高一级职称的时候，能够突破学历限制，能够突破工作年限限制，能够突破论文数量等传统限制。不过需要注意的是，针对需要通过国家统一考试获取的资格，这项政策并不适用。
高风险岗位的特殊照顾
有着两类人员被政策给予特别关注，其一为参与国家以及省级对外医疗援助的队员，其二是在省内定点收治医院高危病区工作的医护人员 ，当他们在进行申报高级职称的时候，其专业实践能力考核能够直接被认定为合格。
把他们于疫情防控一线所拥有的工作经历，视作完成职称晋升里常常会要求的“下基层服务”经历，这一做法解决了实际难题，是针对那些长期被困在大型医院工作、却欠缺基层服务记录的人员而言的。
岗位聘用优先与突破
在岗位聘用这个环节内，用人单位是被鼓励着重优先去聘用那些抗疫表现突出的人的，对于成功获得县级以上所颁发表彰的人员而言，要是本单位里其相应专业技术岗位已经处于满额状态的话，那么是允许进行“超岗位聘用”操作的。
这种临时性的超编聘用方式，给优秀人才提供了即时奖励，当未来岗位有空缺的时候，这些超聘人员会被优先纳入正式编制管理，从而确保了激励政策具有可持续性。
政策落实的关键与挑战
该政策的出发点是为了解决处于第一线相关人员的后顾之忧，然而它最终呈现的效果却是由执行时的细节所决定的。在评审的整个过程当中，各个评审委员会所面临的具体操作方面的难题是，怎样能够做到客观且公平地去衡量“一线表现”以及“突出贡献”。
需协调现有岗位资源的用人单位，尤其是公立医院的人事部门，要平衡一线抗疫人员与院内其他员工的职业发展机会，而确保激励政策不会引发新的内部矛盾，这是政策平稳落地的关键。
这项意在向英雄致以敬意的职称评审变革，能不能于繁杂的现实人事体系里精确惠及每一个值得予以奖励的抗疫者呢？您在职场当中有没有曾经体会到，实际的贡献跟制度评价之间存有落差呢？欢迎来分享您的观点，要是觉得本文有启发，那就请点赞给予支持。
