疫情把所有人的生活节奏给打乱了，工厂停止工作，学校暂停上课，好多员工没办法正常返回岗位。停工的时候工资要怎么发放，这可是员工以及企业都急切关心的问题。
疫情期间工资计算的基本规则
一个工资支付周期的区分，乃是工资发放的关键所在。此周期一般而言，指的是企业发放工资之间的间隔时长，举例来讲，若企业以自然月为单位发放薪资，那么这便是一个支付周期。当企业出现停工停产状况时，在首个月期间，企业必须按照劳动合同所约定的标准，将工资全额予以支付，这种做法保障了员工在遇到突发情况时所拥有的基本收入水平。
从第二个月起始，情形便不一样了。要是员工借由远程办公之类的办法给出了正常的劳动，企业给付的工资不能够比当地的最低工资标准少。倘若员工全然没法工作，企业就得发放生活费，详细的金额由各个省市自行去规定，一般是依照当地最低工资标准的一定比例来执行。
不同人群的工资待遇差异
处于依法被隔离状态的人员，像那些已然确诊的患者，或者大概疑似患病的人，又或者是与之有过密切接触的人，会享受到特殊的保护。当他们处于隔离治疗或者进行医学观察的这段时期之内，企业应该把这看作是其提供了正常的劳动表现，并且要支付足额的工作报酬。此项规定的目的在于将隔离者内心的经济方面的顾虑消除掉，从而激励其对防疫工作进行配合。
对于那些由于政府实施封锁小区、交通管制等紧急举措而没办法返岗的职工，企业同样得支付其在这段期间的工资。这展现出了在公共卫生事件里，企业跟员工共同承担社会责任的原则，防止把全部风险都转嫁到劳动者身上。
企业困难时的协商解决方案
假设企业在疫情笼罩下运营陷入困境境地，法律层面是大力倡导劳资双方去协商从而共同艰难度过难关的了。企业能够和职工达成协商一致的情况，采用像是调整薪酬、有步骤地安排轮岗轮休、把具体工作时间予以缩短等具有柔性特点的方式来了，其中优先级最大的目标主要指稳定现有岗位，为的是防止企业出现大规模地进行裁员这种状况发生了。
实施上述举措的企业，要是契合国家规定的条件，能够申请享有稳岗补贴等政策优惠。这给企业减轻了一定资金压力，激励企业尽可能留存员工，维系就业市场的稳定。
劳动合同与仲裁时效的特殊处理
员工于被隔离之际，或者受到紧急措施影响之时，哪怕劳动合同已然到期，企业也绝不能够终止合同。合同期限会自动予以顺延，一直到员工的医疗期终结，观察期结束，隔离期完毕，或者政府紧急措施解除，这给劳动者给予了充足的职业保障。
因疫情影响致使当事人没办法在法定期限内去申请劳动仲裁的，仲裁时效会中止，疫情也能够对劳动维权时效产生影响，等阻碍原因消除之后，时效接着计算，仲裁机构的审理期限也有可能相应地顺延，以此去适应特殊时期的实际状况。
各地生活费发放的具体标准
具体的生活费金额并非是全国统一的那种情况，而是被授权给各个省、各个自治区以及各个直辖市去进行制定，举例说明，在2020年疫情那段时期，北京市有着那样的规定，处于待岗时段的生活费标准是不低于本市最低工资标准的70% ，广东省却有着不一样的规定，企业要是并没有安排职工去工作，那么应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付生活费。
员工要去查询，由自己所在地的人力资源和社会保障部门所发布的最新通知，借此来明确，在本地执行的具体比例以及基数。这些标准会依据经济发展还有实际情况作出调整，所以了解本地政策是非常重要的。
权益保障与监察执行
对企业用工指导负有加强责任的是各级人力资源社会保障部门，他们得向企业以及劳动者宣传解读政策，以此确保双方各自都清楚自身所拥有的权利与义务，在疫情那段时期，许多地方的人社部门都开通了线上咨询渠道和投诉渠道。
劳动保障监察机构执法力度会得到进一步提升，针对疫情期间出现的无故克扣职工工资现象，尤其是无故拖欠职工生活费的行为，监察部门将据此依法展开查处工作，从而得以切实保障劳动者在合法权益方面不受到侵害，进而维护和谐的劳动关系。
处于疫情这段时期，你的薪资发放可否契合这些规定？你有无碰到过相关的纠纷，又是怎样去解决的？欢迎于评论区共享你的经历，要是觉着本文有帮助，那就请点赞予以支持并且分享给更多有需求的朋友。
