在2020年的一季度期间，有一个用于衡量就业市场冷暖状况的关键指标，出现了非常明显的下滑情况。在这一情况的背后，是由于招聘需求开始呈现出萎缩态势，以及求职竞争已经逐渐变得更加激烈。
就业景气指数的含义与作用
这个指数，借助跟踪不同行业企业的招聘数据，以及不同地区企业的招聘数据，还有不同类型企业的招聘数据，同时追踪不同行业企业的求职数据，不同地区企业的求职数据，不同类型企业的求职数据，来计算出岗位空缺跟求职人数的比例。它的核心价值所在是，能够在时间方面及时地反映就业市场的整体紧张或者宽松程度，从而为观察经济走势供给了一个直观的窗口。
指数高于1的时候，表明招聘需求比求职人数多，就业市场呈现出景气的状态；相反，指数低于1的话，就意味着找工作的人比岗位数量多，就业市场承受压力。这是一个动态变化着的指标，对于政策制定者以及求职者而言，都有着重要的参考意义。
一季度指数为何大幅下降
依照过去年份呈现出的规律，春节过后常常会出现“金三银四”这般的招聘以及求职高峰时段，相应指数会伴随着季节变化而出现回落情况。然而在2020年的第一季度，其下降幅度远远超过了以往，这并不是简单的季节性波动问题。有数据做出显示，在当季的时候，招聘需求的人数按照环比计算大幅减少了将近三成，可是求职申请的人数却出现了增加的状况。
致使这一极为剧烈变化出现的关键缘由是突发的新冠肺炎疫情，疫情将正常的经济社会秩序予以打乱，企业特别是一些中小企业面临经营方面的困难，不得不暂停或者收缩招聘计划，从而使得岗位供给端显著收缩。
疫情对就业市场的逐月冲击
能够从一季度的月度数据里，清晰可辨地看见疫情影响的步步深化历程。在一月份的时候，疫情刚刚开始露出苗头，在这个阶段，招聘需求同比下降幅度比较小，然而呢，因人员流动受到了限制，求职申请人数下降得更为显著，并且市场景气指数居然比去年同期还要高。
步入二月份，因疫情防控举措全方位升级，致使企业停工停产范畴延伸，招聘需求较去年同期急剧减少超三成，就业市场压力猛地增大。进入三月份，虽说复工复产渐次推进，然而招聘需求恢复显著滞后于求职人数回升，市场供需矛盾进一步突显。
行业间的冷热分化加剧
在疫情带来的冲击情形之下，不同行业所呈现出的就业景气的程度，出现了显著的分化状况。线下那些涉及接触性、聚集性的行业，遭受到的冲击是最为严重的状况，其进行招聘的需求，急剧地下降了。然而相反的是，一些和线上经济存在关联关系的行业，却是展现出了韧性，甚至是呈现出逆势增长的态势。
举个例子，教育/培训/院校这个行业，因为线上课程的需求急剧增多，就业景气的排名进而上升到了首位。对于中介服务、互联网/电子商务等这些行业而言，同样维持住了相对比较良好的就业态势。而这样的极化现象所表明的是，经济结构发生的调整正在就业的市场之上迅速地呈现出来。
物流仓储行业的逆势增长
存在着这样一个典型的例子，它是物流/仓储行业，在整体招聘需求呈现下滑态势的背景状况之下，该行业在一季度的时候，其招聘职位数达成了同比增长规模为11% 的状况，而这一情形主要是因为疫情催生出来的线上消费热潮所导致的。
直播电商这类新模式呈现蓬勃向好的发展态势，进而带动了快递、仓储等相关环节的用工需求，从城市等级方面来看，新一线、二线以及三线城市的招聘所呈现出的增幅格外显著，这彰显出消费模式以及产业布局中存在的深层次变化。
对未来就业市场的展望
经过对趋势性和季节性因素予以综合分析，2020年二季度招聘需求人数被预计会相较于一季度出现回升，这主要是由于季节性招聘旺季来临以及疫情之后经济逐步复苏所致。然而，和2019年同一时期比起来，需求水平预计依旧会显著偏低。
这意味着就业市场尽管有希望在一季度低谷基础上实现环比改善，然而全面恢复至往年同期水准还需要一定时间。宏观经济增长的动力，企业信心恢复的速度，以及全球疫情的发展情况，都会持续对就业市场的复苏进程产生影响。
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