在疫情这段时期当中，被所在单位给辞退了，能不能够获取到经济方面的补偿，这是好多劳动者都十分关心的一个问题。而国家那里有的确明确切规定，企业是不可以随随便便去解除劳动合同的，可是具体到底是不是会给予补偿，其关键其实是在于辞退的原因以及这种辞退行为的合法性。
疫情期间辞退员工的通用规定
在疫情防控的这段时期之内，企业以及员工都应当去遵守特殊时期所存在的劳动政策。按照人社部给出的相关通知来看，对于那些感染了新冠肺炎的患者，还有疑似病人，以及密切接触者，在他们处于隔离治疗或者医学观察的期间，并且是因为政府采取隔离等紧急措施从而导致没有办法正常去上班的员工，企业不能够依据《劳动合同法》第四十条、四十一条所规定的内容来解除合同。这些情况属于针对特定群体的保护性措施。
要是员工并不属于以上受到保护的特定情形的话，那么企业将员工辞退就要依照一般的法律规定来进行。重点在于判定辞掉员工的行为究竟是合法解除还是违法解除。若是合法解除的情况，则可能用不着支付赔偿金，然而要是违法解除，那就得承担相应的法律责任，并且支付赔偿金。
试用期员工被辞退的特殊情况
即便员工处于试用期阶段，其同样是会获得劳动法相关保护措的。企业是不能够仅仅凭借“试用期”这个理由，随意将员工辞退的。按照《劳动合同法》第三十九条规定，要是企业能够证实员工在试用期间不符合所设定的录用条件，或者存在严重违反企业规章制度的情况，那么企业是能够解除劳动合同的，并且不需要向员工支付经济补偿。
可是，“不符合录用条件”得有明晰、合乎情理的标准，而且企业一定要给出充足的证据。比如说，入职的时候双方所确认的岗位职责说明书、考核标准等等。要是企业没有办法证实，那么辞退行为就有可能被判定为违法，要给员工支付赔偿金。
合法辞退与无需补偿的情形
当员工存有严重过错之际，企业能够单方面解除合同，并且无需支付补偿，这涵盖严重违反规章准则、严重失职致使单位遭受重大损害、被依法追究刑事罪责等状况，此处的“严重”得依据规章准则的具体内容以及损害后果予以综合判定。
比如说，员工于疫情这段时期，毫无缘由地长时间处于旷工状态，对合理的工作安排作出拒绝执行表示，又或者致使公司重要的商业秘密遭泄露进而造成损失，这些情况都极有可能构成严重的违纪行为。企业凭借合法精心制定的规章制度以及确凿无疑的证据来实施处理，这属于合法地解除劳动关系。
需要支付经济补偿的辞退情形
大多数时候，企业要是辞退员工，就得给予经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条规定，比如说，用人单位主动提出还和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患了病或者并非因工作受伤，医疗期结束了既干不了原来的活又干不了另外安排后的活因而解除的；或者因为客观状况出现重大改变导致合同没办法履行从而解除的。
处于这些情形之下，企业得提前三十天以书面形式进行通知或是支付代通知金，还要依据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年就支付一个月工资的标准来支付经济补偿，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退与赔偿金的计算
倘若企业在不存在法律依据的状况下辞退员工，那么便构成违法解除劳动合同。员工能够要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，其计算方式同样依据工作年限以及离职前十二个月的平均工资。
例如，有一名企业员工，月平均的工资数额是8000元，其工作的时长达到了三年整，要是遭遇违法辞退的情况，那他所拥有的权利能够获取的赔偿金是8000元乘以3年再乘以2倍，也就是48000元。劳动者必须去收集辞退通知、工资流水以及工作证明等相关证据，之后向劳动仲裁委员会递交申请进行仲裁。
发生争议时的解决途径
在劳动者觉得自身遭遇不当辞退情形之际，应当率先同用人单位展开沟通协商。要是协商未能达成一致，能够依照相关法律规定前往当地劳动监察大队进行投诉举报，或者朝着劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而这属于提起诉讼之前必定会经历的程序。
申请劳动仲裁存在时效方面的限制，一般是自当事人知晓或者应当知晓自身权利遭受侵害之日起始计算，在一年期限范围内。当仲裁作出裁决之后，倘若任何一方对此存在不服的情况，那么能够在收到裁决书之日往后的十五日时间里，朝着人民法院提起相应的诉讼，借此经由司法程序最终达成对于纠纷的解决。
于疫情期间或者之后，您可有过类似这般的被辞退经历，您又是怎样去维护自身权益的，欢迎于评论区分享您的故事，要是觉着本文有帮助的话，请点赞并且分享给更多的朋友。
